经过之前的一系列波折，四合院暂时恢复了平静，李想在院子里和工厂里的日子都还算顺遂。然而，新的问题又在工厂里冒了头。
李想所在的项目组正在推进一个重要项目，这个项目需要和其他部门紧密合作。其中，和他们对接的是设计部和后勤部。设计部的负责人是张科长，他是个很有才华但有些傲气的人，对自已的设计方案有着绝对的自信。后勤部的赵科长呢，则是个慢性子，做事总是不慌不忙，但有时候会有些拖沓。
这天，项目组召开联合会议，商讨项目的下一步计划。李想和项目组的同事们早早地来到了会议室，准备和设计部、后勤部好好沟通一下。可会议一开始，问题就出现了。
张科长拿着自已的设计图纸，自信满满地说：“我们设计部的方案已经很完善了，你们按照这个来执行就行，保证项目没问题。”
李想皱了皱眉头，说：“张科长，您的设计方案我们很尊重，但是在实际操作过程中，我们发现有些地方可能需要调整。比如这个零部件的尺寸，如果按照这个设计，我们在生产工艺上会遇到很大的困难，成本也会增加很多。”
张科长一听就不高兴了，他眉头一皱，说：“这是我们经过多次研究才确定的方案，怎么可能有问题？你们生产部门就是想偷懒，不想按照高标准来执行。”
李想耐心地解释道：“张科长，我们不是这个意思。我们也希望项目能高质量完成，但是实际生产中确实有困难。我们可以一起商量一下，看看有没有更好的解决办法。”
这时，后勤部的赵科长慢悠悠地说：“你们先别争了，不管设计怎么样，物资供应也是个大问题。最近仓库里很多材料都缺货，我可不能保证按时给你们提供所需的物资。”
项目组的小王着急地说：“赵科长，这怎么行呢？项目进度可不能耽误啊。如果材料供应不上，我们就得停工了。”
赵科长摊了摊手：“我也没办法啊，采购那边有他们的流程，我也催了，但是没那么快。”
一时间，会议室里的气氛变得紧张起来，大家你一言我一语，互不相让。李想知道，这样争吵下去解决不了问题，他清了清嗓子，大声说：“大家先静一静，这样吵下去没有意义。我们都是为了项目能顺利进行，现在需要我们一起想办法解决问题，而不是互相指责。”
张科长哼了一声，说：“那你说怎么办？”
李想看着大家，说：“我觉得我们可以重新审视一下设计方案，看看哪些部分是可以优化的，既能保证设计的质量，又能便于生产。对于物资供应问题，赵科长，您能不能和采购部再沟通一下，看看能不能优先供应我们这个项目的材料？如果实在不行，我们再看看有没有其他的替代材料。”
赵科长点了点头：“那我再去和采购部说说吧，不过我可不能保证一定能行。”
张科长则不太情愿地说：“那好吧，我们再看看设计方案，但是如果修改影响了整体效果，我可不负责。”
会议结束后，李想主动找到张科长，和他一起研究设计方案。李想说：“张科长，您看这个部分，我们可以稍微调整一下角度，这样既不影响整体的美观和功能，又能降低生产难度。”
张科长看了看，还是有些犹豫：“这样真的行吗？我还是担心会有问题。”
李想笑着说：“我们可以先做个小模型试验一下，看看效果。如果不行，我们再想其他办法。”
在李想的耐心劝说下，张科长终于同意了尝试修改设计方案。
与此同时，李想也没忘记后勤部的物资供应问题。他和赵科长一起去找采购部的钱科长。钱科长是个很精明的人，一见到他们就说：“我知道你们来干嘛，物资紧张不是我能控制的，现在厂里资金也有限，采购计划都排满了。”
李想诚恳地说：“钱科长，我们这个项目很重要，关系到厂里的发展。如果因为物资供应不上导致项目延误，对厂里的损失会很大。您看能不能想想办法，先给我们调配一些急需的材料？”
钱科长想了想，说：“这样吧，我尽量从其他项目里匀一些材料给你们，但数量有限，你们得省着点用。”
李想感激地说：“太感谢您了，钱科长。我们一定会合理使用的。”
回到项目组，李想把情况和同事们说了一下，大家都松了一口气。可是，新的问题又出现了。在项目推进过程中，由于设计方案的修改，需要重新调整生产流程，这导致了一些工人不太适应，工作效率下降。
生产线上的老张抱怨道：“这方案改来改去的，我们都不知道该怎么干了，这不是折腾人嘛！”
李想来到生产线上，对大家说：“同志们，我知道大家现在有些不适应，但是这次的调整是为了项目能更好地进行。我会和大家一起尽快熟悉新的流程，大家先别急，有问题我们一起解决。”
说完，李想亲自示范新的操作方法，耐心地指导工人们。在他的努力下，工人们逐渐掌握了新的生产流程，生产效率也慢慢提了上来。
然而，就在项目好不容易回到正轨的时候，又出现了责任推诿的问题。有一批零部件在质量检查的时候发现了问题，设计部说是生产部的工艺问题，生产部则说是设计部的图纸问题，后勤部也被牵扯进来，说是物资供应的材料有问题。
李想知道，这个问题必须尽快解决，否则会严重影响项目进度和团队的团结。他组织了三个部门的相关人员开了一个紧急会议。
李想严肃地说：“这次的质量问题很严重，我们必须找出原因，不能互相推诿。我们从各个环节开始检查，设计部检查设计图纸有没有漏洞，生产部检查生产工艺有没有问题，后勤部检查材料质量有没有异常。”
设计部的小李说：“我们设计没问题，肯定是生产的时候出了差错。”
生产部的老王立刻反驳道：“我们都是按照图纸来生产的，怎么可能有问题？就是你们设计的不合理。”
后勤部的老孙也说：“材料都是按标准采购的，我们可没责任。”
李想看着大家争吵，大声说：“都别吵了！现在不是吵架的时候。我们一个一个环节检查，先从设计图纸开始，张科长，您带着设计部的人再核对一遍。老王，你们生产部把生产记录拿出来，我们仔细看看。老孙，您也检查一下材料的质检报告。”
在大家检查的过程中，李想也没闲着，他仔细地查看每一个可能出现问题的地方。经过一番仔细的检查，终于发现了问题所在。原来是设计图纸在修改后，有一个小细节没有标注清楚，导致生产工人理解错误，同时，后勤部提供的部分材料虽然整体质量合格，但有一批次的材料在某个参数上有微小的偏差，这两个问题叠加在一起，就导致了零部件的质量问题。
李想拿着检查结果，对大家说：“这次的问题找到了，是设计和物资供应两个环节都有一些小问题，我们都有责任。现在我们要做的是尽快解决问题，重新生产合格的零部件，不能让项目再受到影响。”
张科长有些不好意思地说：“这次是我们设计部的疏忽，我们马上修改图纸，并且加强审核。”
赵科长也说：“我们后勤部会和采购部沟通，加强对材料的质量把控。”
经过这次事件，三个部门都意识到了沟通和协作的重要性。在后续的项目推进中，大家不再互相指责和推诿，而是积极配合。李想也经常组织三个部门的沟通会议，及时解决出现的问题。在大家的共同努力下，项目顺利进行，逐渐接近尾声。
在四合院，邻居们听说李想在工厂里解决了这么复杂的合作问题，都对他更加敬佩了。刘光天在院子里对大家说：“你们看，李想哥就是厉害，这么难的事儿都能搞定，真是不简单。”
阎埠贵则笑着说：“这李想啊，以后肯定有大出息，咱们可得和他搞好关系。”
就连一向对李想不太满意的贾张氏，也没再说什么风凉话，只是哼了一声，转身回屋了。