面对人才流失的严峻局面，陈宇深知核心人员对于工厂的重要性，犹如大厦之基石，绝不能轻易放弃。他决心全力以赴，施展浑身解数，尽力挽留那些动摇的关键人才。
陈宇把自已关在办公室里，苦思冥想了一整晚，制定出了一份详细的挽留计划。第二天一大早，他便召集了工厂的管理层人员，眼神坚定地说道：“各位，人才是我们工厂的命脉，如今部分核心人员被挖走，我们必须团结一心，想尽一切办法把他们留下来。我已经有了一个初步的计划，大家先听听，然后一起讨论完善。”
首先，陈宇决定亲自与那些打算离职的核心人员逐一谈话，深入了解他们内心的真实想法和诉求。他安排秘书小吴，按照名单依次去邀请这些员工到他的办公室。
第一个进来的是技术骨干小李，他低着头，脸上带着一丝愧疚：“陈老板，我……我真的很纠结。宏盛工厂给的待遇实在太了，我家里经济压力也比较大，所以才动了离开的念头。”
陈宇看着他，真诚地说：“小李，我理解你的处境。你在技术方面的能力大家有目共睹，这些年也为工厂做出了不少贡献。如果你留下来，我可以给你单独设立一个技术创新奖励基金，只要你研发出有价值的新技术或者改进现有工艺，就能获得丰厚的奖金。而且，我会亲自为你规划职业发展路径，让你在未来三年内能够带领一个独立的研发小组，专门攻克一些重大的技术难题。你觉得怎么样？”
小李抬起头，眼中闪过一丝犹豫：“陈老板，您的提议很让我心动，但是宏盛那边承诺给我一套房子，还能解决我孩子上学的问题。这对我来说，也是非常重要的。”
陈宇沉思片刻，说道：“小李，关于房子和孩子上学的问题，我会想办法解决。我可以联系村里和镇上，看看有没有合适的住房资源可以协调。孩子上学的事，我也会出面与学校沟通，争取给孩子争取到最好的教育条件。我们工厂这么多年在村里和镇上也有一定的影响力，我相信这些问题都能够妥善处理。”
小李听了陈宇的话，心中有些动摇：“陈老板，您能这么为我着想，我真的很感激。让我再好好考虑一下吧。”
接着，销售精英小赵走了进来。他的表情略显无奈：“陈老板，我在咱们工厂干了这么久，对这里也有感情。但是销售工作就是看业绩说话，宏盛给我的提成比例比咱们这儿高太多了，我想多赚点钱，让家人过上更好的生活。”
陈宇笑了笑，说道：“小赵，我知道你是个很有上进心的年轻人，销售能力也非常出色。如果你愿意留下来，我可以调整销售提成制度，对于像你这样的核心销售人员，提高提成比例，并且设立季度销售冠军奖和年度销售总冠军奖，奖金非常丰厚。另外，我还会给你提供更多的外出学习和培训机会，让你能够接触到更先进的销售理念和技巧，拓宽你的客户资源渠道。这样一来，你的收入肯定会有大幅提升，同时也能提升自已的专业能力。”
小赵眼睛一亮：“陈老板，您说的是真的吗？如果真的能这样，我当然愿意留下来。不过，我还是有些担心政策的执行问题。”
陈宇拍了拍他的肩膀：“小赵，你放心。我会以书面形式确定这些政策，并在全体员工大会上宣布，确保公平公正地执行。我陈宇一向说话算数，你还不相信我吗？”
小赵连忙点头：“陈老板，我相信您。那我就留下来，继续为工厂效力。”
在与其他核心人员谈话的过程中，陈宇根据每个人的不同情况，提出了个性化的挽留方案。有的员工关注职业发展空间，陈宇就为他们描绘详细的晋升蓝图；有的员工担心福利待遇，陈宇便承诺改善福利体系，增加诸如带薪年假、定期体检、员工旅游等福利项目。
然而，并不是所有的人都被陈宇的诚意所打动。研发组的小王，在听完陈宇的挽留方案后，还是摇了摇头：“陈老板，您的条件确实很优厚，但是宏盛给了我一个去大城市发展的机会，那里有更先进的研发设备和技术资源，我想去那里挑战一下自已。我知道这样可能有些对不起工厂，但这是我一直以来的梦想。”
陈宇虽然有些失望，但还是尊重了小王的决定：“小王，我理解你的追求。既然你已经下定决心，我也不好再强求。希望你在新的环境里能够取得更大的成就。如果以后有机会，欢迎你回来看看。”
经过一番艰苦的努力，陈宇成功挽留了一部分核心人员，但也有少数人最终还是选择了离开。尽管结果有些不尽如人意，但陈宇知道，他已经尽力了。
看着留下来的员工，陈宇充满感激地说：“感谢大家对工厂的信任和支持。我相信，只要我们齐心协力，一定能够克服眼前的困难，让工厂发展得更好。”
留下来的员工们纷纷表态：“陈老板，我们会跟着您一起努力的！”